1 – Não praticar o que fala:
Isso é um dos erros mais comuns que um líder comete.
Se ele precisa ser um exemplo para ter credibilidade, não pode cometer erros bem básicos que são:
- Pontualidade – cobrar que o funcionário chegue no horário e chegar atrasado é o cúmulo do absurdo.
- Usar adequadamente uniforme
- Quando mulher, estar maquiada adequadamente e quando homem, bem barbeado e cabelos adequadamente cuidados.
- Cuidar do seu espaço de trabalho
- Estar atualizado sobre normas e procedimentos internos da empresa.
Ensinar pelo exemplo é a melhor maneira
2 – Líder acha que sabe de tudo:
Esse é o fim da picada, achar que sabe tudo, nunca vai crescer:
Nós líderes aprendemos a todo momento com pessoas, situações, insights.
Se o líder acha que sabe tudo, perde a oportunidade de explorar o potencial dos seus colaboradores.
Porque perde ? Porque são os colaboradores que estão na linha de frente atendendo, dando suporte a clientes e afins.
Se ele acha que sabe tudo, perde o espírito de aprendiz.
A vida inteira estaremos aprendendo, é só estar disponível pra isso.
3 – Querer agradar outras pessoas
- o líder não precisa ser amado tem que ser respeitado
Às vezes o líder quer ganhar o respeito da equipe agradando, e esse é um erro. Porque as pessoas confundem amizade com trabalho. E se isso acontecer no departamento, já era. Então, trabalho que o líder terá que fazer, será dobrado para reverter a situação, e muitas vezes ele perde o colaborador por isso.
Agradar as pessoas, pode não ajudar e sim atrapalhar no crescimento delas. As pessoas têm tempo para aprender, e cada um é de um jeito.
Vamos entender o que é melhor para a equipe e para a empresa. Segue, que dará tudo certo.
